明明已經(jīng)掌握了相關(guān)的知識，公司卻非要求自己花上一筆不菲的費用接受他們的“培訓”；廣告上寫的是“國際金融集團招聘‘儲備干部\’”，實際上招的卻是沒有底薪的保險代理人。在不少針對應(yīng)屆大學生的招聘中，類似這樣的陷阱五花八門層出不窮，涉世未深缺少社會經(jīng)驗的應(yīng)屆大學畢業(yè)生要識破招聘中的這些“貓膩”，還真是不太容易。

      要想“上崗”先得交錢

      一家招聘網(wǎng)站的“職場速遞”欄目日前發(fā)布了某公司招聘軟件開發(fā)人員的信息，復旦大學應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小鄔覺得招聘要求與自己的條件比較吻合，便按廣告致電這家公司詢問。不料一問之下才得知，原來要獲得這份工作要先交納8800元，接受該公司指定的某培訓中心為期三個月的“軟件開發(fā)技術(shù)與規(guī)范培訓”。

      小鄔詢問了培訓內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)都只是些軟件開發(fā)中較為基礎(chǔ)的技術(shù)，便表示自己熟悉這些知識并持有相關(guān)資歷證明，是否可以用考試代替培訓。然而對方卻說：如果要上崗，就必須先接受培訓。小鄔又提出想上門看一看，對方明確表示了拒絕，隨后便掛了電話。小鄔找出招聘啟事一看，發(fā)現(xiàn)在最底部果然有著“謝絕來訪”幾個小字。小鄔覺得很奇怪：培訓的目的無非是培養(yǎng)員工的能力和知識，既然自己已經(jīng)滿足這些條件，為什么一定要花一筆數(shù)目不小的冤枉錢呢？小鄔說，這樣的“培訓”，很難不讓人把它和牟利聯(lián)系起來，甚至不排除欺詐的可能。

      招聘崗位另類“包裝”

      另一位應(yīng)屆畢業(yè)生小章同學遇上的事情讓人更加啼笑皆非。他在網(wǎng)上看見一家大型跨國金融集團的招聘啟事，招聘崗位包括經(jīng)理助理和中層管理人員等，條件很是誘人。求職心切的他馬上向該公司投遞了自己的簡歷，隨即便收到了面試通知，然而當他趕到公司面試時看見的卻是“××人壽保險有限公司”的招牌。小章抱著疑惑的心情通過了一輪筆試和三輪面試，才知道原來自己要應(yīng)聘的職務(wù)正是俗稱“保代”的保險代理人。

      在該公司工作人員的“洗腦”下，小章接受了兩周的培訓，還交了200元錢參加了保代的考試。當時公司宣稱只要在三個月試用期內(nèi)完成業(yè)績指標，就能晉升主管并退還所交費用。然而小章真正開始做了之后才發(fā)現(xiàn)，對一個剛剛踏上社會的畢業(yè)生來說，完成公司規(guī)定的指標的可能性可以說幾乎為零。他堅持了一個多月，最后只能選擇退出。而公司得知小章不愿簽約后表示，之前交的所有費用都不能退。對方還對小章建議，讓他交了1020元押金，簽約后在第一個月的工資中拿回200元再辦理辭職。小章當然不愿意莫名其妙地又拿出一大筆錢，然而無憑無據(jù)又非強迫，事到如今，他也只好當自己“花錢買了個教訓”。

      職場“擦邊球”值得警惕

      筆者從有關(guān)部門了解到，為了讓員工能盡快適應(yīng)崗位，有些企業(yè)確實會在上崗前要求員工參加針對崗位的定向培訓，但這類培訓一般都不會超過100課時，安排得再松散也都會在一個月內(nèi)結(jié)束，相對價格也不會太高，通常在幾百元左右。

      復旦大學就業(yè)指導中心主任許玫老師表示，學校就業(yè)中心在搜集招聘信息時，首先就會加以篩選，刪除那些“掛羊頭賣狗肉”的虛假信息。假如同學們一旦發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)聘的工作有和廣告宣傳不符的情況，一定要果斷地對公司說“NO”。