市場需求強勁，引發(fā)人才資源短缺
　?。瓡x城人才需求2005年走勢分析

      2005年，晉城的經(jīng)濟又呈現(xiàn)出新的氣象，各企業(yè)所需人才走勢如何？怎樣找好自己的切入點？近日，晉城人才中心職場專家對半年來的人才需求情況進行了綜合具體的剖析，希望能對用人和求職雙方都有所幫助。
　　隨著晉城經(jīng)濟的大發(fā)展，2005年被視為一個臨界點。此前，一些敏感領(lǐng)域還處于過渡期，而隨著2005年的到來，真正的沖擊也將到來。例如：外地企業(yè)紛紛入主晉城，外資、臺資企業(yè)欲將推動晉城人才就業(yè)登上新的高峰。晉城人才中心職場專家指出，2005年，求職者及用人單位可重點關(guān)注以下行業(yè)的開放步伐，以及其相應(yīng)人才的局勢變化，以便對自己對企業(yè)作出及時調(diào)整。
 零售業(yè)中實用型專才稀缺
      根據(jù)有關(guān)文件，目前晉城商業(yè)企業(yè)已經(jīng)隨處可見，競爭格局已初露頭角。
　　商貿(mào)企業(yè)的競爭更重要的是對商業(yè)零售人才的爭奪。目前零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經(jīng)營管理人才是稀缺人才。
　　2005年，晉城商業(yè)零售人才需求將主要集中在兩方面：對于全局調(diào)度的中高層宏觀管理者和較為專業(yè)的零售專才（比如物流配送、采購員、優(yōu)秀營銷人員等）。這兩種人才首先要富有經(jīng)驗，前一種中高層管理人才一般要有行業(yè)內(nèi)6年以上的工作經(jīng)驗，并且有管理經(jīng)驗；相對而言，后一種專才有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)操作經(jīng)驗即可。這些原因?qū)е聲x城各大商貿(mào)公司采取“守株待兔”之策，等待人才的降臨。
金融保險業(yè)經(jīng)驗豐富者受寵
      2005年，晉城幾大銀行紛紛上市，招納高級人才勢必成為這些金融企業(yè)進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。
　　與一向吃香的通曉國外金融業(yè)的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發(fā)的時候。專家指出，有5年以上國內(nèi)銀行中高層管理工作經(jīng)驗，并具備優(yōu)秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)規(guī)劃中要注重工作經(jīng)驗的積累。
 急需高級傳媒廣告人才
　　隨著我國行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，晉城公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會有更多機會體現(xiàn)自身價值；同時，隨著越來越多外地企業(yè)的進入，廣告業(yè)的用人潛力同樣很大。
　　廣告從業(yè)人員目前處于專業(yè)化程度不高、知識面不廣等層面，傳媒廣告業(yè)急需高級傳媒人才和專業(yè)廣告人才。
激烈的競爭給傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機會。一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗，能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業(yè)人才團隊，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務(wù)人才隊伍，包括HR專家、財務(wù)專家、行政管理等專家隊伍。而廣告從業(yè)人員的職場潛力在于中高層管理人員和創(chuàng)意人才。一是了解國際國內(nèi)市場，通曉廣告運作規(guī)則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是高層次創(chuàng)作設(shè)計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
　　目前，晉城多媒體業(yè)以小規(guī)模經(jīng)營為優(yōu)勢，所以對第五類技能型人才的需求更為迫切。一些企業(yè)主本身就是技術(shù)人員出身，進入2005年，隨著外地傳媒和廣告業(yè)的進入，使本土同行感受到了一定威脅。
　　總體來說，首先要練好自己的“內(nèi)功”，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和完善，積極主動地深入了解整個行業(yè)，同時對自己的職業(yè)發(fā)展做合理的規(guī)劃并努力將其付諸實施。盲目地在行業(yè)中生存是沒有職業(yè)前景的。
　　
      旅游業(yè)高層次人才奇缺
　　晉城作為一個旅游資源大市，以太行國際旅行社、皇城相府集團為代表的晉城旅游業(yè)2005年前后出現(xiàn)大發(fā)展、大整合的趨勢，與國際國內(nèi)旅游行業(yè)接軌，需要大規(guī)模儲備人才；眾多中小旅行社為贏得這場人才戰(zhàn)的勝利也同樣是“求賢若渴”。
　　旅游業(yè)從業(yè)者可以在以下幾個方向發(fā)展：能熟練掌握出游團隊調(diào)度、訂機票、辦簽證、發(fā)團及與外地旅行社聯(lián)系等出游業(yè)務(wù)的經(jīng)理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關(guān)的問題，諳熟各地語言、貨幣、法律法規(guī)、風(fēng)土人情等，并具備在他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售部、公關(guān)部等部門經(jīng)理；會展人才等。
　　
      制造業(yè)高級藍領(lǐng)吃香
　　據(jù)晉城人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)在今后的招聘比例將遙遙領(lǐng)先，其中尤以通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)等長年位居需求榜首。
　　2005年，晉城的制造業(yè)以開發(fā)區(qū)牽頭，目前著名臺資企業(yè)“富士康晉城開發(fā)園區(qū)”的興建，導(dǎo)致今后幾年對灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級藍領(lǐng)（機械設(shè)計與模具、數(shù)控操作等）的需求仍很大，預(yù)計這類人才在很長時間內(nèi)都會非常吃香。
     
      高素質(zhì)的服務(wù)類人才仍然是市場需求的大頭
晉城的服務(wù)業(yè)非常發(fā)達，餐飲住宿、休閑行業(yè)競爭激烈。以往只是需求一些初中學(xué)歷的一般服務(wù)類人員，近年，對服務(wù)類人才的總體素質(zhì)要求有所提高。需求形象好，又具綜合素質(zhì)的復(fù)合型服務(wù)人才。每周洽談會上，對這類人才的需求仍然占市場需求的大頭。