關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知
國人部發(fā)〔2007〕94號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，副省級市人事局：
　　為進(jìn)一步規(guī)范人才招聘會管理，改進(jìn)人才招聘服務(wù)，切實維護(hù)求職人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《全國性人才交流會審批辦法》（國人部發(fā)〔2005〕97號），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
　　一、人才招聘會舉辦條件
　　舉辦人才招聘會，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、自愿、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：
　?。ㄒ唬C(jī)構(gòu)資質(zhì)為縣以上人事部門批準(zhǔn)并發(fā)給許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，舉辦全省性人才招聘會的機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件由省級政府人事部門規(guī)定，舉辦全國性人才招聘會的機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。
　?。ǘ┍仨毥?jīng)縣級以上人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)。
　?。ㄈ┱衅笗拿Q、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務(wù)范圍相符，有嚴(yán)密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件。
   二、人才招聘會審批
　　人才招聘會的審批工作應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并將審批結(jié)果在人事部門網(wǎng)站上予以公開。對不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)；對未制定周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應(yīng)嚴(yán)格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現(xiàn)場人才招聘會，應(yīng)嚴(yán)格按照《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定進(jìn)行審批。
　　三、人才招聘會監(jiān)管
　　要切實加強(qiáng)人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作，對已經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認(rèn)真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴(yán)格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對招聘現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查；會中要維護(hù)招聘現(xiàn)場正常秩序，對招聘中各項活動進(jìn)行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務(wù)；會后要將總結(jié)報告報審批機(jī)關(guān)備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責(zé)任，一旦發(fā)生問題，要追究舉辦單位責(zé)任；要建立招聘會考核制度，對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格；要建立招聘會監(jiān)督舉報制度，公布舉報電話，嚴(yán)厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會。
    四、做好人才招聘會安全工作
　　要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準(zhǔn)文件后，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門辦理相關(guān)核準(zhǔn)手續(xù)，落實安全責(zé)任，加強(qiáng)防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應(yīng)當(dāng)把安全放到第一位，切實加強(qiáng)會前的安全檢查和會中的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設(shè)性招聘會舉辦場所進(jìn)行安全檢查，同時加強(qiáng)對非常設(shè)性招聘會的巡查工作，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫?；蛉∠渑e辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負(fù)責(zé)的原則，對出現(xiàn)安全問題的招聘會，要會同有關(guān)部門堅決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
　　五、人才招聘會收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
　　要堅決貫徹國務(wù)院《關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應(yīng)屆畢業(yè)生免收門票。省級人事行政部門要根據(jù)有關(guān)文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費(fèi)項目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各級人事部門要認(rèn)真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當(dāng)?shù)匚飪r部門加強(qiáng)檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費(fèi)行為，堅決打擊高收費(fèi)、亂收費(fèi)行為，切實維護(hù)參會單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益。
　　六、人才招聘會服務(wù)
　　各級政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開發(fā)網(wǎng)上人才市場，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進(jìn)行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強(qiáng)的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質(zhì)量和效果。不斷加強(qiáng)人才招聘會延伸服務(wù)，通過有形市場和無形市場相結(jié)合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務(wù)。
　　七、人才招聘會信息管理
　　各級人事部門要加強(qiáng)對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計招聘結(jié)果，對準(zhǔn)備繼續(xù)招聘和求職的信息，經(jīng)過用人單位和求職者確認(rèn)，納入當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站的供求信息數(shù)據(jù)庫。入庫信息要定期統(tǒng)計結(jié)果，及時更新。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務(wù)平臺，保證信息的真實可靠。
　　八、完善人才招聘會管理監(jiān)督機(jī)制
　　各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進(jìn)一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網(wǎng)和畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等媒介，及時公布合法中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監(jiān)督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進(jìn)人才資源合理流動創(chuàng)造良好的環(huán)境。

                                                                 
                                                                    人事部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 二○○七年六月二十五日