對(duì)年輕女性來說，情場和職場真有天壤之別?！霸律狭翌^，人約黃昏后”自然比朝九晚五甚至加班加點(diǎn)的工作要輕松浪漫，甚至“忍受”愛情的煎熬也比“享受”勞動(dòng)要受用得多。大概是因?yàn)閼賽郾裙ぷ鞲菀兹腴T，確實(shí)有很多女性在職場上仍采用情場上的思維模式，用戀愛的感覺去工作，當(dāng)然會(huì)有種種讓人不敢恭維的表現(xiàn)。因此，很多公司在招聘時(shí)迫不得已采取重男輕女的態(tài)度也是事出有因。
　　情場上，女人像正在SHOPPING的顧客，是被服務(wù)的甲方，是男友的“領(lǐng)導(dǎo)”，需要冷靜、矜持、挑剔、善于發(fā)現(xiàn)問題，善于比較和挑選，對(duì)于男人能夠管中窺豹、淺嘗輒止，在有限時(shí)間和一定程度的接觸中對(duì)男人作出判斷，當(dāng)然還擁有蠻不講理的權(quán)力。但在職場中，上述這些特質(zhì)和功能幾乎都在禁忌之列。工作就是干活，意味著不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厭的環(huán)節(jié)，以及徒勞無功的付出。用落落難合的態(tài)度和多愁善感的心境去投入工作簡直無異于自殘，工作需要一點(diǎn)傻乎乎的積極和遲鈍，需要少一點(diǎn)的自尊心和多一點(diǎn)的承受能力。形象地比喻，就是在工作中要學(xué)會(huì)鴕鳥的姿態(tài)，對(duì)于種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領(lǐng)。
　　公司的根本目的是利潤的最大化，至于員工的感受和收獲在現(xiàn)階段還不是CEO思考的主要問題，恐怕將來也不是。職員個(gè)人的疲勞和委屈幾乎是不可避免的，不要指望老板憐香惜玉，能做到通情達(dá)理已很難得了。所以對(duì)天性敏感的女性們來說，對(duì)于職場上人們的言談舉止，不要像在情場中那樣細(xì)細(xì)玩味，過度解讀。
　　有些女性太過敏銳，對(duì)工作的內(nèi)容、環(huán)境、人際關(guān)系等諸多方面有太多不滿，稍不如意，就開始萌生去意。這種人通常會(huì)抱怨天下烏鴉一般黑，實(shí)際上最讓你滿意的工作通常是你還不了解的工作。對(duì)于工作當(dāng)中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一顆寬容的心。如果你希望別人能容忍你的工作失誤，也應(yīng)該容忍別人的失誤。但這并不容易，有時(shí)上司的一個(gè)失誤會(huì)讓你幾個(gè)月的心血付之東流。
　　當(dāng)然，鴕鳥策略不是不思進(jìn)取混日子，而是把精力放在工作本身。職場上風(fēng)云變幻，人心難料，各種內(nèi)在的外在的因素都有可能引起局面改變。作為一名員工，所能夠掌握的信息有限，沒有必要花心思研究辦公室風(fēng)云變幻。忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。對(duì)于職位的變動(dòng)，職場鴕鳥的策略是順其自然，愿者上鉤。
　　其實(shí)適應(yīng)一個(gè)環(huán)境、熟悉一個(gè)工作職位、了解一個(gè)公司的運(yùn)作都是需要一定時(shí)間的，太過頻繁的跳槽甚至改行對(duì)于個(gè)人的發(fā)展并沒有什么好處。有些人太過看中所謂的職業(yè)前景，或者說是職位前景，總想跳到一個(gè)升職機(jī)會(huì)較大的地方去。然而，對(duì)于工作資歷不夠深的人來說，每次跳槽幾乎都意味著從零起步。老板愿意提拔的肯定不是一個(gè)敏感多疑、工作經(jīng)歷支離破碎的人。只要自己的能力有提升，就不用擔(dān)心職位的提升。當(dāng)然，鴕鳥策略不適用于經(jīng)常拖欠工資，瀕于破產(chǎn)的公司。面臨真正的危險(xiǎn)，鴕鳥可是跑得很快的。