程天權(quán)書記在大會(huì)上發(fā)表了熱情洋溢的講話。他高度評價(jià)了本屆新年報(bào)告會(huì)的主題，認(rèn)為改革開放30年的偉大歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有充分調(diào)動(dòng)人民的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有利的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大發(fā)展。中國是一個(gè)人力資源豐富的國家，人力資源的利用狀況不但影響企業(yè)的競爭力，而且對整個(gè)國家，整個(gè)民族的競爭力產(chǎn)生巨大的影響，當(dāng)時(shí)代邁入2009年，新的發(fā)展階段，我們只有繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享才能力真正激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能夠在改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中走得更遠(yuǎn)，取得更大的成績。

    他還談到，今年的新年報(bào)告會(huì)上，各位專家學(xué)者將系統(tǒng)回顧改革開放30年人力資源管理在中國的探索和發(fā)展，展望新時(shí)期人力資源管理變革的任務(wù)，探討全球金融危機(jī)下，中國人力資源管理的對策，他認(rèn)為是具有十分重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。中國人力資源管理已經(jīng)成為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源，未來的五年，全國人民要為如何把我國建設(shè)成為人力資源強(qiáng)國思考，奮斗貢獻(xiàn)力量。

    他對勞動(dòng)人事學(xué)院的工作給予了充分肯定。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為我國唯一的一所專門從事人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系理論研究，專業(yè)人培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)的學(xué)院，奮進(jìn)在實(shí)踐的最前沿。從1983年成立至今，經(jīng)過25年的發(fā)展，已經(jīng)成為我國最重要的人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的學(xué)術(shù)研究和專業(yè)人才的培養(yǎng)基地。

     史紹潔副部長代表北京市委組織部對新年報(bào)告會(huì)的召開表示熱烈的祝賀，他認(rèn)為這次新年報(bào)告會(huì)對于更好的做好首都的人才工作，更好的服務(wù)首都科學(xué)發(fā)展是非常有幫助的。史部長在講演中強(qiáng)調(diào)了以下三個(gè)問題：第一，人才資源是實(shí)現(xiàn)首都科學(xué)發(fā)展的第一資源； 第二，推進(jìn)人才工作體制和機(jī)制創(chuàng)新；第三，要高度重視吸引海外高層次人才回國服務(wù)，用好國內(nèi)國際兩種資源。

     史紹潔副部長表示新年報(bào)告會(huì)是中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同主辦的是一個(gè)非常好的交流、研討的平臺，這也是北京市和學(xué)術(shù)界合作有效利用社會(huì)智力為政府決策服務(wù)的一種非常好的形式。

     在報(bào)告會(huì)上，勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉教授對改革開放三十年來中國人力資源的重大事件和進(jìn)程進(jìn)行了系統(tǒng)地回顧和展望，其內(nèi)容既涵蓋了人力資源領(lǐng)域所取得的成績，也涉及了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題，并進(jìn)行了科學(xué)地預(yù)測和分析。第一，基于職位與基于能力的人力資源管理將同步推進(jìn)；第二，職能性與戰(zhàn)略性的人力資源管理將同步推進(jìn)；第三，人力資源管理的基礎(chǔ)流程與信息化建設(shè)將同步推進(jìn)；第四，需要克服短期化的人力資源管理模式；第五，需要提升人力資源管理制度的執(zhí)行力；第六，需要重視人力資源管理的本土化研究。他的預(yù)測和分析引起了與會(huì)的人力資源管理實(shí)踐工作者的深入思考和熱烈反響。

     北京市委組織部副巡視員、人才工作處處長、北京市人力資源研究中心主任張幼林對公共部門的人力資源管理的三十年發(fā)展進(jìn)行了回顧和展望，引起與會(huì)的各級政府組織部門領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，并得到其他參會(huì)者的廣泛認(rèn)同。

      中國銀行行長朱民就金融危機(jī)對金融業(yè)的沖擊，SMC（中國）公司總裁趙彤就金融危機(jī)對制造業(yè)的沖擊，智聯(lián)招聘首席運(yùn)營官趙鵬就金融危機(jī)對就業(yè)的沖擊，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的彭劍鋒教授就金融危機(jī)對企業(yè)人力資源管理的沖擊分別發(fā)表了演講，幾位專家從各自從業(yè)的角度，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)為與會(huì)者系統(tǒng)地分析了這次金融危機(jī)的來龍去脈和深刻影響。

       收入分配是全國人民關(guān)注的熱點(diǎn)，而收入分配與金融風(fēng)暴的結(jié)合就成為本次報(bào)告會(huì)的一大焦點(diǎn)。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系文躍然主任旗幟鮮明地提出，在當(dāng)前環(huán)境下,最重要的國家策略就是要讓中國勞動(dòng)者工資十年內(nèi)增長兩倍，他獨(dú)到的見解和政策建議讓困惑中的企業(yè)得到了很大的收獲，得到了場下聽眾的熱烈掌聲。

      清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系教授王一江教授、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國教授、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的常凱教授和程延園教授對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來的效果進(jìn)行了詳盡的分析，專家們的觀點(diǎn)并不相同，在爭論中加深了與會(huì)者對《勞動(dòng)合同法》的理解。

     2009年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上頒發(fā)了第二屆最佳雇主（學(xué)院）獎(jiǎng)。中國銀行股份公司獲得最佳雇主員工發(fā)展學(xué)院獎(jiǎng)，中糧集團(tuán)有限公司獲得最佳雇主領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院獎(jiǎng),SMC（中國）有限公司獲得最佳雇主就業(yè)促進(jìn)學(xué)院獎(jiǎng)，美世人力資源咨詢公司和智聯(lián)招聘共同獲得人力資源服務(wù)學(xué)院獎(jiǎng)。

     這是中國第一個(gè)最佳雇主學(xué)院獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)的宗旨是通過獎(jiǎng)勵(lì)在中國人力資源管理實(shí)踐及理論研究領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)及學(xué)者，促進(jìn)中國人力資源管理實(shí)踐水平的提高及理論研究的繁榮，增強(qiáng)中國企業(yè)人力資源管理的專業(yè)性，提升中國的人力資本實(shí)力，為中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記周石主持了頒獎(jiǎng)儀式。

      北京市各區(qū)縣、部委辦的組織人事系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)，中央、北京市所屬大中型企業(yè)的人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，外企、民營企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人，各科研單位和部分大學(xué)的研究人員和人大師生共1400多人出席了大會(huì)。有五十多家媒體進(jìn)行了現(xiàn)場采訪,新浪進(jìn)行了直播。

      “中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”，作為中國人力資源管理領(lǐng)域的年度頂級盛會(huì)，由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院于2005年1月8日正式啟動(dòng)。其目的在于通過回顧一年內(nèi)中國人力資源管理領(lǐng)域的重大事件與狀況、總結(jié)人力資源研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)與問題、預(yù)測和分析未來發(fā)展趨勢與動(dòng)向，促進(jìn)人力資源理論與實(shí)踐的結(jié)合、增進(jìn)學(xué)術(shù)界與企業(yè)界和政府的互動(dòng)，共同探索中國人力資源管理問題的解決之道和實(shí)踐之路?！爸袊肆Y源管理新年報(bào)告會(huì)”正在被越來越多的業(yè)內(nèi)人士所熟悉并期待，已經(jīng)成為中國人力資源領(lǐng)域的品牌和標(biāo)志性活動(dòng)。今年的報(bào)告會(huì)已經(jīng)是第五屆，由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心聯(lián)合主辦。