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    08年就業(yè)市場(chǎng)凸現(xiàn)四特點(diǎn)

    關(guān)注大學(xué)生就業(yè)

      國(guó)家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,自2001年以來,中國(guó)高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加:從2001年的114萬,到2004年的280萬,再到2007年的496萬。據(jù)估計(jì),2008年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬,創(chuàng)歷史新高。而來自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示,2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬人,2008年高校畢業(yè)生將突破20萬人。對(duì)于2008年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和想要招聘的企業(yè)來說,2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》無疑是一件大事,企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生都積極關(guān)注,而這一法律對(duì)今年的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)也起到了震動(dòng)性的效果,四大新特點(diǎn)已經(jīng)涌現(xiàn)。

      勞動(dòng)合同期限變長(zhǎng)

      按照2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個(gè)月以下,因此打算與應(yīng)屆生延長(zhǎng)合同期限。今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長(zhǎng)達(dá)3年以上的合同。任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認(rèn)為,這類情形對(duì)應(yīng)屆生非常有利,目前的就業(yè)市場(chǎng)仍然是雇主的市場(chǎng),而《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。

      人才派遣更受歡迎

      新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,會(huì)促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時(shí)更加謹(jǐn)慎,任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者,類似該公司目前在國(guó)內(nèi)提供的人才派遣服務(wù),由于能降低企業(yè)的用人成本,提高企業(yè)的用人效率,因此正在越來越受到企業(yè)的歡迎。在發(fā)達(dá)國(guó)家,大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作,很多人還會(huì)選擇一些靈活的工作,比如通過人才派遣公司來找工作,與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機(jī)會(huì)目前往往是由一些大的跨國(guó)公司來提供的,除了IT、金融等技術(shù)性強(qiáng)的職務(wù),諸如商務(wù)代表、客服、銷售等崗位對(duì)專業(yè)的要求不高,而更看重人的個(gè)人基本素質(zhì)。這些工作機(jī)會(huì)對(duì)于豐富個(gè)人的人生閱歷有很大幫助,能彌補(bǔ)應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn),對(duì)于以后的跳槽也能起到很大的幫助,因而也將越來越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。

      應(yīng)屆生權(quán)益更有保障

      2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效以后,只要員工與用人單位存在合同關(guān)系,就存在一定的保障。智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)楊勤認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》的生效,對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說都有一定的壓力。這一法律對(duì)于試用期規(guī)定很詳細(xì),引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂長(zhǎng)期合同。法律出臺(tái)后,畢業(yè)生會(huì)對(duì)自身的勞動(dòng)保障有更深的了解,而企業(yè)的辭退成本,需要承擔(dān)的合同、法律風(fēng)險(xiǎn)都更大了。所以,企業(yè)在招聘人才的時(shí)候也會(huì)更加小心,只要招聘,肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學(xué)生,這樣一來,那些以前在學(xué)校里混日子的學(xué)生找工作自然會(huì)比較難。因此建議大學(xué)生要更加注重提高自己的面試技巧、學(xué)習(xí)能力。

      粗放型企業(yè)壓力大

      對(duì)于企業(yè)來說,現(xiàn)在必須在錄用的時(shí)候,對(duì)于錄用條件有明確的條款,此外還要將規(guī)章制度進(jìn)行細(xì)化,因?yàn)檫@些將成為企業(yè)在試用期后解聘的依據(jù)。楊勤告訴記者,對(duì)于以前管理比較粗放的企業(yè)來說,這次的《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們的影響會(huì)比較大,尤其是一些歷史長(zhǎng)、制造型、勞動(dòng)密集型企業(yè),他們的壓力會(huì)比較大,而一些歷史短、規(guī)范的企業(yè),他們面臨的變革壓力會(huì)小一些。

      小貼士

      校外招聘會(huì)注意四細(xì)節(jié)

      對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,除了參加在學(xué)校里面舉行的各大企業(yè)的校園宣講會(huì),以及從網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,還有一條重要的途徑,就是從校外的大型招聘會(huì)獲取招聘信息,專家建議,要想在這類招聘會(huì)上提高效率、最快地吸引招聘單位的注意,就要注意四個(gè)細(xì)節(jié):

      首先,在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí),最好選擇人不是很多很亂的時(shí)候,要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊,增加對(duì)方的印象,否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無出頭之日。第二,給對(duì)方簡(jiǎn)歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷,然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。第三,多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照,這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你的印象。第四,還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位,找把握最大的職位應(yīng)聘,不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位,那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚,不是專業(yè)人才。

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