興太行名城 譜人才新篇——山西省晉城市人才培訓(xùn)側(cè)記

　　金秋十月，碩果豐盈。 

　　在這個(gè)收獲的季節(jié)，筆者再次來(lái)到位于山西東南部被譽(yù)為“太行明珠”的城市——晉城。這個(gè)有“國(guó)家園林城市”之稱的充滿活力的年輕城市，去年五月成功舉辦了“晉城海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)”，受到海內(nèi)外人士和國(guó)際友人的高度關(guān)注，并吸引到許多海外留學(xué)人士在這里投資創(chuàng)業(yè)謀求發(fā)展。 

　　近年來(lái)，主管人才工作的晉城市人事局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，貫徹執(zhí)行“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的科學(xué)理念，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新舉措，為推動(dòng)晉城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。 

　　晉城由于撤縣建市較晚，至今整個(gè)晉城市沒(méi)有一所本科院校，教學(xué)資源嚴(yán)重匱乏，因而嚴(yán)重制約著晉城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。原先晉城確定的“以煤、化工、電力等為主”的八大項(xiàng)目所需人才，大部分是靠企業(yè)自身培養(yǎng)和政策引進(jìn)來(lái)支撐的，而人才引進(jìn)成本高、人才流失嚴(yán)重等客觀現(xiàn)實(shí)牽制著整個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。晉城市人事局立足實(shí)際、開(kāi)拓思路，利用現(xiàn)有的條件，抓住培訓(xùn)這條線，同晉城經(jīng)濟(jì)建設(shè)總目標(biāo)相結(jié)合，積極引入優(yōu)質(zhì)教育資源，運(yùn)用信息化的技術(shù)手段和方式，開(kāi)辟出了培養(yǎng)人才的新路子。

 　　在市人事局李甫安主任的帶領(lǐng)下，我們一行人來(lái)到人事局培訓(xùn)基地。在樓層正中央懸掛著“人事部高培中心遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院”和“國(guó)家人事部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院晉城培訓(xùn)中心”的簡(jiǎn)介。沿走廊進(jìn)入教學(xué)區(qū)，偌大的禮堂里面幾乎座無(wú)虛席。聽(tīng)課的約有一百多人，講臺(tái)上大型投影幕上專家正在風(fēng)趣地講解，引得臺(tái)下不時(shí)響起掌聲。劉主任介紹說(shuō)：“正在播放的是衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)直播講座《專項(xiàng)能力發(fā)展課程的協(xié)調(diào)與溝通》。自五月份以來(lái)，已經(jīng)成功舉辦六期了，學(xué)員反應(yīng)很強(qiáng)烈”。對(duì)此，市人事局局長(zhǎng)劉晉興對(duì)筆者強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“晉城市人事局利用現(xiàn)代信息化技術(shù)手段，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，這都得益于市委市政府的高度重視和大力支持，衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育學(xué)院的建立從根本上彌補(bǔ)了晉城市培訓(xùn)資源匱乏、師資力量短缺的局面，同時(shí)為提高培訓(xùn)質(zhì)量提供了重要保證?！?nbsp;

　　據(jù)了解，今年市人事局按市委市政府要求不僅對(duì)全市公務(wù)員分時(shí)進(jìn)行輪流培訓(xùn)，還根據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“5862工程”）實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)了《晉城專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的實(shí)施意見(jiàn)》。根據(jù)晉城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照上級(jí)單位統(tǒng)一部署，對(duì)市屬企事業(yè)單位除市里集中培訓(xùn)部分行業(yè)的其他中級(jí)和初級(jí)專業(yè)人員，由所在縣（市、區(qū)）人事局負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)。市人事局按照繼續(xù)教育的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，按需施教，著眼提高，多層次、多形式、多渠道地開(kāi)展公共科目培訓(xùn)以及針對(duì)本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的責(zé)任感和緊迫感。培訓(xùn)科目包括心理調(diào)適、人際交往與職業(yè)人生、權(quán)益保護(hù)、和諧社會(huì)、未來(lái)成功人才的全面素質(zhì)、創(chuàng)新能力教程和職業(yè)道德等，結(jié)合培訓(xùn)課程設(shè)置，采取集中脫產(chǎn)、分流輪訓(xùn)的方式，學(xué)員主要通過(guò)專業(yè)講師現(xiàn)場(chǎng)授課、中國(guó)公務(wù)員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)授課以及個(gè)人自學(xué)等方式來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。全年培訓(xùn)共分27期，每期約24個(gè)學(xué)時(shí)。在已進(jìn)行的六期培訓(xùn)中，參加人數(shù)約有八百多人，并在每期培訓(xùn)后對(duì)學(xué)員進(jìn)行了教學(xué)評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查，從評(píng)估結(jié)果顯示，滿意率達(dá)到90%。 

　　自“衛(wèi)星學(xué)院”和“遠(yuǎn)程教育學(xué)院”在晉城市人事局考培中心成立以來(lái)，該市還以市場(chǎng)為主導(dǎo)，拓展培訓(xùn)市場(chǎng)和渠道，把全國(guó)信息化計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)資格認(rèn)證（CCAT項(xiàng)目）引入晉城。此項(xiàng)目是以管理型信息技術(shù)人才為培養(yǎng)目標(biāo)，組織晉城各縣（區(qū)）單位及企業(yè)從事信息化管理的主管、主任和技術(shù)人員進(jìn)行認(rèn)證培訓(xùn)。此項(xiàng)認(rèn)證的引入，從整體上推動(dòng)了晉城市緊缺人才的培養(yǎng)和信息化建設(shè)，提高了信息化主管業(yè)務(wù)素質(zhì)和信息應(yīng)用水平，并收到了明顯的社會(huì)效益。目前，職稱外語(yǔ)培訓(xùn)和學(xué)歷教育方面的探索也在進(jìn)行中，今年和北京林業(yè)大學(xué)聯(lián)辦的2007年農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)，中國(guó)政法大學(xué)公共管理碩士核心課程及與天津理工大學(xué)管理專業(yè)進(jìn)行的專業(yè)本科合作，都取得了良好的效果和社會(huì)反響。

 　　經(jīng)過(guò)近幾年的開(kāi)拓創(chuàng)新和扎實(shí)推進(jìn)，晉城的人才培訓(xùn)工作就像掛滿枝頭的高平大黃梨一樣，碩果累累，飄香三晉大地。

 　　巍巍太行八千里，翔鳳佑澤棲晉城。

 　　晉城正在加大貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的力度，圍繞強(qiáng)市富民，構(gòu)建和諧晉城的總體目標(biāo)，為把晉城建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人民富裕、生態(tài)良好的新興現(xiàn)代化城市提供強(qiáng)有力的人才和智力保障。

                                                          來(lái)源：中國(guó)人事報(bào)  2007年10月24日